SELECTION
LOT-0001
- Omzetcijfers Minimumeisen: Volgende minimumeisen worden gevraagd: - omzetcijfers van de laatste 3 boekjaren - minimale omzet van € 800 000 per jaar. Onder 'omzet' wordt verstaan de totale bedrijfsopbrengsten, overeenkomend met de post Code 70 ("Omzet") uit de resultatenrekening van de neergelegde jaarrekening (Belgisch Minimum Algemeen Rekeningstelsel - MAR). De bewijsstukken dienen de officiële jaarrekeningen te zijn, neergelegd bij de Nationale Bank van België (NB) Of equivalent voor buitenlandse partijen.

SELECTION
LOT-0001
- Een lijst met minstens 3 gelijkaardige referenties bij minimum 2 klanten van de voorbije 3 jaar, te rekenen vanaf de uiterste datum voor indiening aanvragen tot deelneming. Deze referenties dienen reeds voorlopig opgeleverd te zijn. De referenties zijn minimum €800.000 excl. BTW. per afzonderlijke opdracht. Minimumeisen: Minstens 3 gelijkaardige referenties bij minimum 2 klanten met een datum van voorlopige oplevering binnen de voorbije 3 jaar, te rekenen vanaf de uiterste datum voor indiening aanvragen tot deelneming. De referenties zijn minimum €800.000 excl. BTW. per afzonderlijke opdracht. Deze referenties dienen volgende informatie te bevatten: * naam en contactgegevens opdrachtgever * korte beschrijving en doelstelling van de opdracht * regio van de opdracht * totaalbedrag opdracht *de publiek- of privaatrechtelijke instanties waarvoor de werken bestemd waren *Datum voorlopige oplevering *Datum definitieve oplevering indien reeds plaatsgevonden Bij deze referenties moeten getuigschriften van goede uitvoering worden gevoegd.

SELECTION
LOT-0001
- Erkenning en registratie van aannemers: De kandidaat/inschrijver moet beschikken over een erkenning D (Bouwwerken), Klasse 6 of hoger, of het bewijs leveren dat hij voldoet aan de voorwaarden om deze erkenning te verkrijgen. De vereiste klasse moet vervuld zijn op het ogenblik van de sluiting.

SELECTION
LOT-0001
- * Overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast. De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure. Onder sociale wetgeving wordt onder meer verstaan: - het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; - de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. * Overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast. De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure. Onder sociale wetgeving wordt onder meer verstaan: - het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; - de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

AWARD
LOT-0001
cost (100) - Prijs