N. 212/2019 - 520341-2019 Gelieve hieronder de geselecteerde Europese overheidsopdracht te vinden.

 
 AFDELING: AANBESTEDENDE DIENST 
 Poolstok (Vlaams Selectiecentrum voor het Overheidspersoneel cvba) 0466.540.504_16855 Technologielaan 11 Heverlee 3001 Christophe De Coster Telefoon: +32 16381000 _hidden_@poolstok.be http://www.poolstok.be https://enot.publicprocurement.be/enot-war/preViewNotice.do?noticeId=357672 https://enot.publicprocurement.be/enot-war/preViewNotice.do?noticeId=357672 https://eten.publicprocurement.be/etendering/viewWorkspacesBasedOnExtUrl.do?wsName=JPV-2019%2F1-COMM-F02 https://enot.publicprocurement.be/enot-war/displayForum.do?forumId=26677 Personeel en organisatie 
 AFDELING: VOORWERP VAN DE OPDRACHT 
 
Communicatie
 JPV-2019/1-COMM-F02_0 
Poolstok wenst haar dienstverlening rond communicatie verder te zetten en verder uit te bouwen. Zo wil het een antwoord bieden op de verschillende uitdagingen waar Vlaamse publieke en parapublieke organisaties vandaag voor staan m.b.t. het aantrekken en behouden van talent in hun organisatie.
Om tegemoet te komen aan de doelstellingen van Poolstok, te weten op een professionele, effectieve en efficiënte manier instaan voor de uitvoering van opdrachten inzake (arbeidsmarkt)communicatie welke haar worden toevertrouwd door haar leden, zal Poolstok werken met raamcontracten met dienstverleners die actief zijn op deze markt.
 
Operationele (arbeidsmarkt)communicatie
 Perceel nr.: 1 
Een essentieel onderdeel van een succesvol personeelsbeleid is o.a. het aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Poolstok biedt haar klanten reeds jaren de mogelijkheid om hun arbeidsmarktcommunicatie te versterken via een samenwerking met een communicatiebureau. Een aanbod dat we voor de komende 4 jaar opnieuw ter beschikking willen stellen.
Binnen dit perceel verstaan we alle acties die betrekking hebben tot het plannen, ontwikkelen en uitvoeren van concrete, operationele communicatiedienstverlening voor Poolstok en haar klanten.
 Gunningscriteria Looptijd in maanden 48 
Strategische communicatie
 Perceel nr.: 2 
In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het cruciaal om een positief (arbeidsmarkt)imago uit te bouwen als organisatie. Het leidt tot meer aantrek van nieuwe kandidaten bij vacatures én bevordert het binden van werknemers aan de organisatie.
Overheidsorganisaties zijn voortdurend in verandering en kijken meer dan ooit aan tegen een krappe arbeidsmarkt met een 'war for (some) talent' als gevolg. Het is voor de klanten/vennoten van Poolstok dan ook vaak een uitdaging om te concurreren met andere organisaties, zowel uit de private als de (para)publieke sector. Poolstok wil haar klanten ondersteuning aanbieden om zich niet alleen staande te houden in deze concurrentiële markt, maar ook om hen te begeleiden om een geschikte positie in te nemen in deze markt.
 Gunningscriteria Looptijd in maanden 48 
Interne communicatie
 Perceel nr.: 3 
Een 3 e  cruciale luik binnen communicatie is interne communicatie. Werknemers die zichzelf herkennen in de doelstellingen van de organisatie waarvoor ze werken, tonen namelijk meer interesse en betrokkenheid bij hun werk. Een goed uitgewerkte strategie rond interne communicatie is in die zin essentieel voor de werking van een organisatie. Bovendien draagt duidelijke interne communicatie bij aan een goed retentiebeleid.
Poolstok wil haar klanten/vennoten enerzijds bewust maken van het belang van interne communicatie en anderzijds begeleiding aanbieden om deze communicatiestrategie te ontwikkelen en uit te werken.
 Gunningscriteria Looptijd in maanden 48 
 AFDELING: JURIDISCHE, ECONOMISCHE, FINANCIËLE EN TECHNISCHE INLICHTINGEN 
 
 AFDELING: PROCEDURE 
 Termijn voor ontvangst van projecten of deelnemingsaanvragen: 2019-11-29 Plaatselijke tijd: 12:00 
 AFDELING: AANVULLENDE INLICHTINGEN 
 Rechtbank eerste aanleg Leuven Ferdinand Smoldersplein 5 Leuven 3000 Rechtbank eerst aanleg Leuven Ferdinand Smoldersplein 5 Leuven 3000 Datum van verzending van deze aankondiging: 2019-10-30